Partners

```
$ git log --graph --oneline partners/

Lista de companii partenere e a doua întrebare pe care o
primim, după preț.

Răspunsul scurt e pe skillbrain.com, cu logo-uri.
Răspunsul lung — cel care contează — e cum funcționează
internship-urile în practică și de ce schimbăm partenerii
constant.

──────────────────────────────────────────────────────────────────
$ git log --graph --oneline partners/
──────────────────────────────────────────────────────────────────

   * 6a1f3c2  (HEAD -> main)  2026-05  add: fintech cu LLM
   |                                    în producție · cohort AI
   |
   * 9e4d8b1                  2026-04  add: SOC activ pentru
   |                                    cohort Cyber
   |
   * b7c2a05                  2026-04  remove: partner pe
   |                                    "proiecte shadow"
   |
   * 3f8e1d9                  2026-03  onboard: SaaS B2B
   |                                    cu echipă DevOps
   |
   *  ...  partener cu istoric > 12 luni
   |
   * d2a7c43                  2026-02  audit: 3 parteneri
   |                                    n-au mai dat proiecte
   |                                    de calitate → exit

   ─────────────────────────────────────────────────────
   commit cadence: ~1 partener nou / lună
   filter rate:    ~3-4 evaluați → 1 adăugat
   churn rate:     scoatem cei pasivi după 6 luni

Lista de parteneri se mișcă constant. Asta e intenționat.
Cele mai bune proiecte de internship vin din variație,
nu din loialitate la logo-uri vechi.

──────────────────────────────────────────────────────────────────
$ describe internship
──────────────────────────────────────────────────────────────────

   internship @ skillbrain
   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

   when      : ultimele 2 luni din parcurs (Pro/Max)
   where     : la una din companiile partenere active
   what      : proiect real care intră în prod/testing
   how       : mentor intern + deadlines + code review
   paid      : no

   model     : win-win, not unilateral
   ─────────────────────────────────────────────
   tu        → 2 luni hands-on pe cod care contează
                 pentru o companie reală
                 → experiență pe CV care bate orice
                   tutorial completat
   compania  → mâini capabile pe un proiect care
                 altfel rămâne în backlog

   stress    : real (deadlines, code review,
               retrospective) — pentru mulți, mai
               stresant decât întregul curs

   intent    : deliberate

──────────────────────────────────────────────────────────────────
$ ls /partners/criteria
──────────────────────────────────────────────────────────────────

   .filter_rules:
   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

   [must]   poate da unui cursant un proiect REAL
            cu impact (nu shadow)

   [must]   are un mentor intern care răspunde efectiv
            (nu doar pe hârtie)

   [must]   acceptă feedback de la noi dacă internship-ul
            nu merge și ajustează

   [must]   dă feedback structurat la finalul stagiului

   [nice]   are nevoie de juniori în pipeline
            (NU e cerință)

   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

   .anti_rules:
   ✗ mărime companie ≠ calitate stagiu
   ✗ logo cunoscut ≠ proiect bun
   ✗ "300 angajați" poate însemna intern pe shadow
   ✗ "30 angajați" poate însemna intern în prod la sapt 6

Cu cel de-al doilea fel de companie vrem să lucrăm.
Pe primele le evităm — chiar dacă logo-ul arată impresionant
pe site.

──────────────────────────────────────────────────────────────────
$ tail /logs/post-internship
──────────────────────────────────────────────────────────────────

[scenariu 1]  ─── compania îl angajează direct
                  cea mai bună variantă · nu e majoritară
                  → se întâmplă când compania are nevoie
                    de junior și internship-ul a confirmat
                    potrivirea

[scenariu 2]  ─── compania îl recomandă către altele din rețea
                  → când nu pot să-l ia full-time imediat,
                    dar îl apreciază
                  → conexiunea făcută face referral-ul
                    mai eficient decât LinkedIn cold-apply

[scenariu 3]  ─── cursantul aplică în piață deschisă
                  → cu un internship documentat = diferit
                    de "proiect personal pe GitHub"
                  → 2 luni la o companie reală cu cod
                    livrat = semnal mult mai puternic
                    pentru recruiter

──────────────────────────────────────────────────────────────────
$ verify --before-enroll
──────────────────────────────────────────────────────────────────

   întrebări recomandate pentru call:
   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

   01. "Cine sunt 3-5 parteneri ACTIVI acum pentru
        verticalul meu?"
        (nu "cu care am lucrat vreodată" — activi
         în 2026, cu cohortă deschisă)

   02. "Câți cursanți din ultima cohortă au făcut
        internship și unde?"
        (răspunsul în cifre concrete = piatră de
         încercare. răspuns vag = nu există date
         colectate, altă problemă.)

──────────────────────────────────────────────────────────────────
$ stdin · părere directă
──────────────────────────────────────────────────────────────────

   recommendation:
     "Scrie absolvenților listați pe skillbrain.com —
      au LinkedIn, sunt accesibili.

      Cel mai bun feedback nu vine de la noi.
      Vine de la oameni care au făcut internship-ul
      anul trecut."

   ▸ skillbrain.com         ── lista de parteneri activi,
                                cursuri, opțiuni de plată
   ▸ comentariu pe post     ── întrebări specifice
                                (un partener, o verticală)

$ open https://skillbrain.com
```