Career center

```
$ systemctl status career-center

"Career center" sună a birou unde intri și ieși cu un job.
Așa cum sună "magazin de jucării" — intri, plătești, ieși cu
o jucărie.

În realitate, nimic din ce face un career center bun nu
funcționează așa. E mai degrabă un antrenor. Tu faci munca.
El îți spune ce să exersezi.

Iată ce facem la SkillBrain, fără marketing.

──────────────────────────────────────────────────────────────────
$ cat /etc/skillbrain/timeline.conf
──────────────────────────────────────────────────────────────────

parcursul tău, vizual:
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

[LUNA 1] ████████░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░  curs
[LUNA 2] ████████████░░░░░░░░░░░░░░░░░░░  curs
[LUNA 3] ████████████████░░░░░░░░░░░░░░░  curs
[LUNA 4] ████████████████████░░░░░░░░░░░  curs
[LUNA 5] ████████████████████████░░░░░░░  curs · final
                       │
                       ▼
[LUNA 6] ░░░░░░░░░░░░░░██████████░░░░░░░  internship
[LUNA 7] ░░░░░░░░░░░░░░██████████░░░░░░░  internship
                             │
                             ▼
[LUNA 8] ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░██████░  ◄── CDC start
[LUNA 9] ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░██████░  CDC active
[...]    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░██████░  CDC active

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
CDC = Career Development Center
start condition: după internship

Detaliul important: CDC NU rulează în paralel cu cursul.
NU rulează nici în timpul internship-ului. Începe DUPĂ.

E logic, dacă te gândești:

▸ În timpul cursului → ești student. Înveți. Nu există junior
  dev de luna a 2-a de curs care să fie angajabil.

▸ În timpul internship-ului → ești pe proiect real.
  Aici acumulezi experiența care contează pe CV.

▸ După internship → atunci începe căutarea jobului. Ai
  portofoliu. Ai 2 luni de experiență. Atunci CDC are sens.

Mai devreme — birocrație fără rezultat.

──────────────────────────────────────────────────────────────────
$ systemctl status career-center.service
──────────────────────────────────────────────────────────────────

   ● career-center.service - Career Development Center
        Loaded: loaded (after internship)
        Active: active (running)
        Status: "post-internship support"

   ╭─ enabled_components ────────────────────────────╮
   │                                                 │
   │   [✓] cv_review                                 │
   │       └─ pentru CV-ul real cu care aplici       │
   │                                                 │
   │   [✓] mock_interviews                           │
   │       └─ specifice per tip de companie          │
   │          (junior Inginer AI la fintech ≠        │
   │           junior Cyber la MSSP)                 │
   │                                                 │
   │   [✓] referrals + job_alerts                    │
   │       └─ acces direct la poziții deschise       │
   │          la parteneri activi                    │
   │                                                 │
   │   [✓] application_strategy                      │
   │       └─ ce poziții să țintești                 │
   │       └─ când să accepți o ofertă mai modestă   │
   │          pentru traiectorie bună                │
   │       └─ când să refuzi una bună pentru         │
   │          companie greșită                       │
   │                                                 │
   ╰─────────────────────────────────────────────────╯

──────────────────────────────────────────────────────────────────
$ describe duration
──────────────────────────────────────────────────────────────────

   depinde de pachet:
   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

   pachet_pro  : suport câteva luni post-internship
   pachet_max  : suport extins până la ~aproape un an

   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

   mode: adaptive

   if angajat in primele 1-2 luni:
       → suport rămâne disponibil
       → frecvență: la cerere
       → focus: primele 90 zile la job, negociere

   else:
       → intensitate crește
       → mock-uri mai dese
       → audit: ce nu funcționează (CV slab,
                interviuri pierdute, gap tehnic)

──────────────────────────────────────────────────────────────────
$ check fit
──────────────────────────────────────────────────────────────────

   WORKS BEST FOR
   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
   ▸ cei care aplică activ
   ▸ cei care vin pregătiți la sesiuni
   ▸ cei care acceptă feedback și ajustează
       (nu îl contestă)

   WORKS LESS WELL FOR
   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
   ✗ cei care văd cursul + internship + CDC
       ca un pachet care "te angajează"

   Pachetul nu te angajează. Tu te angajezi.
   Noi te pregătim, te conectăm, te susținem.
   Restul e munca ta.

──────────────────────────────────────────────────────────────────
$ acknowledge --limits
──────────────────────────────────────────────────────────────────

   not perfect yet:

   [WARN]  pool-ul de parteneri pentru verticalele
           noi (Inginer AI, Cyber Security) e mai
           concentrat decât pentru verticalele clasice

   [WARN]  pentru cursanți remote din alte orașe
           decât marile centre, networking-ul direct
           e mai slab — compensăm prin video + job
           alerts, dar nu e identic cu prezența locală

Astea sunt limite reale. Cine evaluează cursul ar trebui să
le știe înainte, nu după.

──────────────────────────────────────────────────────────────────
$ contact
──────────────────────────────────────────────────────────────────

   ▸ skillbrain.com           ── cursuri · pachete · CDC
                                  inclus în Pro și Max
   ▸ comentariu pe post
   ▸ DM (răspund eu, nu email automatic)
   ▸ părere din interior?
       → scrie unui absolvent
       → pe skillbrain.com sunt profile cu LinkedIn
       → la ei nu am control editorial

$ open https://skillbrain.com
```